Podwyżka zarobków to temat, który dotyczy praktycznie każdego pracownika. Pomimo tego, wielu osobom zdarza się czuć niepewność przed rozmową na ten temat ze swoim przełożonym. Kluczem do skutecznego poruszania tej kwestii jest jednak przygotowanie, wiedza i umiejętność wybitnie zorganizowanego wystąpienia. W tym artykule omówimy, jak wygląda podanie o podwyżkę i jakie elementy powinno zawierać.
Sprawdź także:
Jak negocjować podwyżkę? Poradnik
Zrozumienie podstawy podwyżki
Ważnym krokiem jest zrozumienie, że żądanie podwyżki nie jest niemoralne czy nieodpowiednie. Przeciwnie, jest to część procesu negocjacji wynagrodzenia, który jest naturalnym elementem relacji pracownik-pracodawca. Pracownicy mają prawo domagać się sprawiedliwego wynagrodzenia za swoją pracę, a pracodawcy zazwyczaj są otwarci na takie rozmowy. Często to właśnie zaniechanie podjęcia dyskusji na temat wynagrodzenia prowadzi do zastojów w karierze i niesatysfakcjonującego wynagrodzenia.
Decydujące czynniki dla wniosku o podwyżkę
Zanim złożysz oficjalny wniosek o podwyżkę wynagrodzenia, warto zastanowić się nad kilkoma kluczowymi kwestiami. W szczególności, powinieneś przeanalizować swoją działalność w firmie, konkretnie jaki wpływ miałeś na osiągnięcie celów firmy. Sprawdź, czy Twoje obowiązki poszerzyły się od czasu ostatniej negocjacji pensji. Często wystarczy pokazać swoje osiągnięcia i wskazać na wzrost obowiązków, aby przekonać pracodawcę do podwyżki.
Tematyka podwyżki nie powinna być poruszana na przerwie kawowej ani w nieformalnej rozmowie z przełożonym. Idealne miejsce to wyznaczone przez przedsiębiorstwo rozmowy okresowe, spotkania 1 na 1 z przełożonym lub po zakończeniu ważnego projektu, który wyraźnie pokazał Twoją wartość dla firmy.
Sformatowanie oficjalnego wniosku o podwyżkę
Wniosek o podwyżkę powinien być skierowany do właściwej osoby – czyli najczęściej do Twojego bezpośredniego przełożonego, który ma wpływ na decyzję o podwyżce. Pamiętaj, aby użyć oficjalnej formy wypowiedzi i zwrócić się do przełożonego z odpowiednim szacunkiem.
Akapit ten powienien szybko przekazać istotę Twojej wiadomości. Poinformuj w nim, iż chciałbyś poruszyć temat podwyżki wynagrodzenia, krótko przypominając o swoim wkładzie w osiągnięcia firmy.
W tym miejscu, warto przejść do rzeczy. Określ konkretną sumę, o jaką chciałbyś powiększyć swoje wynagrodzenie. Można to zrobić zarówno w sposób bezpośredni, jak i poprzez narzucenie pewnego zakresu.
Zestaw konkretnych dowodów, które potwierdzenia Twoją wartość dla firmy. Mogą to być statystyki, opis skutecznie zrealizowanych projektów, pozytywne opinie klientów czy pochwały ze strony innych pracowników czy przełożonych. Nie bój się wykorzystać wszystkich dostępnych Ci dowodów.
Zakończ swoje podanie, dziękując za uwagę i wyrażając nadzieję na konstruktywną rozmowę na temat Twojej prośby. Pamiętaj o podpisaniu się.
Praktyczne kroki do złożenia wniosku o podwyżkę
Posiadając zrozumienie podstaw podwyżki i sformatowany oficjalny wniosek, jesteś teraz przygotowany do złożenia wniosku o podwyżkę. Ustal termin spotkania z przełożonym, umów się na spotkanie w spokojnym miejscu i przygotuj się na dyskusję. Przygotuj się na ewentualne pytania i kontrargumenty ze strony pracodawcy.
Ważne jest, aby być przygotowanym na różne scenariusze. Pracodawca może od razu zgodzić się na podwyżkę, ale może też zaproponować inną sumę niż na którą liczyłeś, albo nawet odmówić podwyżki. Ważne jest, aby ocenić te propozycje i odpowiednio zareagować.
Jak postępować po otrzymaniu odpowiedzi?
Jeżeli pracodawca zgodził się na podwyżkę, warto podziękować za pozytywną reakcję i prosić o oficjalne potwierdzenie nowego stanowiska finansowego. Upewnij się, że jesteś zgodny ze wszystkimi warunkami.
Jeżeli odmówiono Ci podwyżki, nie bierz tego do siebie. Zapytaj o powody i zasugeruj kolejne spotkanie w przyszłości. Taka deklaracja może przynieść pozytywne skutki w długim terminie.
Alternatywne strategie negocjacyjne
Możliwym rozwiązaniem przy otrzymaniu negatywnej odpowiedzi może być zaoferowanie alternatywnej strategii negocjacyjnej. Może to obejmować dodatkowe korzyści pozafinansowe, takie jak elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej, dodatkowe dni wolne, szkolenia lub benefity socjalne.
Podwyżka jest elementem, który przysługuje każdemu pracownikowi. Nie bój się o swoje prawa i walcz o swoją wartość. Pamiętaj, udane negocjacje i zdobycie zadowalającej podwyżki jest także dowodem Twojego profesjonalizmu i dojrzałości zawodowej.
