Urlop macierzyński jest istotnym elementem polskiego systemu zabezpieczenia społecznego, który pomaga w harmonijnym łączeniu obowiązków zawodowych i rodzicielskich. W tym artykule przybliżę zarówno podstawowe zasady dotyczące urlopu macierzyńskiego, jak i odpowiedzi na najczęściej pojawiające się wokół niego pytania.
Sprawdź także:
Sposób obliczania wynagrodzenia z urlopu macierzyńskiego
Wynagrodzenie za czas urlopu macierzyńskiego w Polsce wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego. Podstawa wymiaru zasiłku jest obliczana na podstawie wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy składkowych poprzedzających miesiąc, w którym matka rozpoczęła urlop macierzyński.
Definicja urlopu macierzyńskiego
Urlop macierzyński to prawo przyznane pracującej kobiecie w związku z porodem i potrzebą opieki nad nowo narodzonym dzieckiem. W Polsce urlop ten przysługuje również w przypadku adopcji dziecka lub przyjęcia na wychowanie na podstawie decyzji sądowej. Czas, na który udzielany jest urlop macierzyński, jest zależny od liczby dzieci, które urodziły się lub zostały adoptowane jednocześnie.
Prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje matkom biologicznym, matkom adopcyjnym oraz kobietom, które wskutek decyzji sądu przyjęły dziecko na wychowanie. Urlop ten należy zgłosić pracodawcy najpóźniej na 7 dni przed planowanym terminem jego rozpoczęcia.
Wynagrodzenie a zasiłek macierzyński
Warto zaznaczyć, że urlop macierzyński nie jest wypłacany w formie wynagrodzenia, ale specjalnego zasiłku macierzyńskiego. Pracodawca przekazuje na rzecz pracownicy obowiązek płatniczy w stosunku do ZUS. Wiąże się to z niższymi składkami na ubezpieczenie społeczne w okresie urlopu.
